Le 23 mai, la direction a présenté aux 6 CHSCT du Technocentre un document relatif à la « détection et accompagnement des personnes en difficulté » et un autre relatif au « programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. »

Coaching pour « adapter l’homme au travail »

La CGT déclare à propos de l’ébauche de cahier des charges de « l’Accompagnement Professionnel Personnalisé » :  « ceci correspond à une revendication syndicale qui permettrait à un salarié en difficulté d’avoir une écoute et des conseils de professionnels (médecins, psychologues, ?...) indépendants analysant les causes. Ce n’est malheureusement pas ce que la direction a retenu. Elle propose la mise en place d’un coaching dont le rôle est bien d’adapter l’homme au travail, et pas le travail à l’homme. »

Service social étendu

« Comment traiter sereinement le stress des autres, lorsque l’on est soit même stressé ? » Le syndicat plaide pour un service social étendu qui intégrait des psychologues au côté des médecins du travail. « Les médecins du travail ne sont pas des psychologues, leur intervention à des limites » estime la CGT qui note tout autant les limites des enquêtes sur le stress conduites par l’IFAS (prestataire qui anime l’observatoire du stress de Renault) qui « ne répondent pas aux vraies questions, sont trop généralistes, masquent les piques de risques dans des moyennes peu exploitables. »

Le sous-effectif du service médical du Technocentre est mis en avant. La CGT demande le recrutement de passer le nombre des infirmières de 11 à 20 tout en soulignant qu’il convenait de stabiliser en premier lieu l’activité du service médical en proie à des « démissions à répétition » : « comment traiter sereinement le stress des autres, lorsque l’on est soit même stressé ? »