Tous les employeurs sont assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leurs effectifs.

Selon le code du travail, sont comptabilisés, entre autres,  dans cette "catégorie" :

• les anciens militaires titulaire d'une pension militaire d'invalidité
• les veuves de guerre non remariées
• les orphelins de guerre agés de moins de 21 ans
• les veuves de guerre remariées ayant au moins un enfant à charge....

S'agissant de la Fonction Publique, l'article 323-5 ajoute d'autres catégories et notamment dans 1er alinéa :

• les anciens militaires titulaires d'un emploi réservé, non titulaires d'une pension d'invalidité

Ce qui conduit à permettre de fait la comptabilisation des anciens militaires recrutés sur des emplois réservés, non handicapés, dans le quota de 6%...! ce qui est pour le moins curieux!

L'Etat employeur s'en tire finalement à bon compte pour s'exonérer de ses obligations.

En effet, d'après les chiffres plus précis qui viennent d'être publiés, c'est près d'un agent sur cinq qui est compté comme handicapé...sans l'être.

Cette situation en trompe l'oeil est scandaleuse et inacceptable.

La Fédération Générale des fonctionnaires FO qui s'est élevée sur cette "anomalie" à plusieurs reprises vient d'adresser une lettre ouverte à MM Woerth, Morin et Santini pour insister à nouveau sur l'urgente nécessité de remédier à cette situation.

Dans le même temps elle entend saisir les Parlementaires pour tenter de faire évoluer les choses.