L'accord de prévention du stress, signé le 26 mai chez Arkema par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO, précise notamment la nature des formations à suivre en fonction de 5 rôles : managers, responsables RH, responsables HSE (hygiène, sécurité, environnement), représentants CHSCT, représentants des SST (service de santé au travail).

Les cibles des différentes offres de formation

Le décodage/repérage des salariés présentant des signes de stress > seuls les responsables HSE ne sont pas concernés.
 
L’analyse des conditions de travail/organisation du travail  > les 5 rôles sont concernés.

L’analyse de son propre comportement avec une prise en compte des conséquences sur les équipes, en situation hiérarchique > les managers et les responsables RH sont concernés.

Les aspects réglementaires  > les RH, HSE et CHSCT sont concernés.

Le debriefing auprès des personnes  > les RH et les SST sont concernés.

La pratique de techniques de médiation > les managers, RH et CHSCT sont concernés.

Le décryptage des conséquences sur les comportements, des conditions de travail, de l’organisation du travail et des relations du travail > les managers, RH et CHSCT sont concernés.

• L'accord engage par ailleurs Arkema a lancer « une enquête de bien-être au travail auprès d’un échantillon statistiquement représentatif des salariés » afin d'établir un diagnostic initial.