Les mesures salariales 2008 :

Augmentation générale : 2.4 % avec effet au 1er janvier avec un mini de 40 euros.

Augmentations individuelles ETAM :

• Enveloppe de 1.10 % de la masse salariale pour les coefficients jusqu’à 255 (mini 35 euros).
• Enveloppe de 1.25 % de la masse salariale pour les coefficients à partir de 270.

Intégration dans le taux de base des primes de présence semestrielle et part de prime condition horaires.

Prime de rentrée : 175 euros avec possibilité de la mensualiser ou de garder le versement unique.

Prime de transport : + 2.4 %

Prime d’appel/rappel : 40 euros soit + 11 %

Autres primes : globalement + 1,5 %

Nous retenons les points forts suivants :
 
Les augmentations générales tiennent compte des indices du coût de la vie.

Concernant les augmentations individuelles, la différenciation entre les catégories et coefficients permet de gommer les effets de seuil dus aux minimas.

Pour les Responsables d’Unités (RU), avec le passage 15 mois maxi après le centre de qualification pour le poste RU et l’AI représentant 800 euros pour l’année, la CFE – CGC confirme qu’elle est au côté de la Maîtrise.

Pour la part des primes condition horaires, nous avons obtenu qu’en cas de passage de l’horaire de journée à celui d’équipe, une augmentation de 4.76 % serait appliquée et cela pour tout passage ultérieur à cette intégration.

Au vue de l’évolution des mesures pendant la négociation (il a même été envisagé d’intégrer un demi 13ème mois dans les taux de base), compte tenu de la situation de l’Entreprise, la CFE – CGC a précisé que sa réponse définitive dépendait de l’avis recueilli auprès des différents sites même si notre première impression était bonne.