Le projet du nouveau plan de départs volontaires concerne 1.090 salariés dont la grande majorité d'ouvriers professionnels (960), répartis sur cinq sites. Le projet a été présenté le 15 janvier en CCE.  La direction justifie ce nouveau plan en invoquant tout à la fois l’arrêt de certaines activités, une modernisation de l’outil industriel, une diminution des besoins pour certaines fonctions et aux améliorations qualité.

    Les élus SIA / GSEA ainsi que FO et CGC du CCE ont approuvé ce nouveau dispositif d'adaptation des effectifs et d'accompagnement social, mais la CGT, qui n’a pas d’élu, l’a rejeté. Quant aux élus de la CFTC et de la CFDT, ils se sont abstenus. Si le SIA / GSEA ne peut se réjouir du départ supplémentaire de salariés, il observe que toutes les mesures sont assurées dans un cadre de volontariat, de loin préférable à des mesures de type licenciement comme on peut l’observer dans certains secteurs. Toutefois, la direction générale doit assurer dans ce nouveau plan que des incitations orientées ne contredisent pas le principe du strict volontariat qui constitue le fondement du plan. Le SIA / GSEA s’y montrera très vigilant.

Ce nouveau plan pourrait sceller le sort du site d'Asnière situé dans un quartier en pleine restructuration.        Le nouveau plan de PSA devrait entrer en vigueur au 1er février et se poursuivre sur l’ensemble du premier semestre. Des Comités d'établissement auront lieu les 21 ou  22 janvier dans les sites concernés. La direction a précisé qu'il s'agissait des sites suivants pour les ouvriers : Aulnay (180), Rennes (280), Mulhouse (360), Metz-Borny (80) et Asnières (60). Pour les ETAM, seul le site de Rennes est concerné à hauteur de 130 personnes hormis les métiers de Responsable d’Unité (RU) et de Technicien de Logistique . Pour faciliter les démarches des salariés, les cellules emploi-mobilité, en place depuis 2007 seront maintenues sur ces sites pour les accompagner dans leur reconversion à l’extérieur, ou en priorité, à l’intérieur du groupe. Les aides à la mobilité ont d'ailleurs été renégocié en ce sens au mois de septembre 2007.

La fermeture du site d'Asnières ?

Ce nouveau plan pose la question de l’avenir du site d’Asnière. Ce site emploie en effet 100 personnes aujourd’hui. Si les 60 volontaires sont trouvés, cela pourrait sceller le sort de cette usine située dans un quartier en pleine restructuration. La direction de PSA devrait facilement trouver preneur pour le terrain et réaliser une belle plus value dans cette opération.

Un bilan du plan de Redéploiement des Emplois et des Compétences

    Cette réunion a également permis d’effectuer le bilan définitif du Plan de Redéploiement des Emplois et des Compétences déployé en 2007. Ce plan, mis en place « sans plan social » avec licenciements, sans préretraite, uniquement sur la base du volontariat, a permis à plus 6000 personnes (2.120 ouvriers, 1.620 employés, ETAM et 2.310 cadres) de bénéficier d’une des mesures, dont le départ de plus de 5 600 salariés du groupe réparti ainsi : 1.010 départs volontaires en retraite, 3.740 départs pour projets personnels, 340 congés de reclassement et 590 départs en retraite.