La CFE-CGC a donné un avis sur les deux questions posées au cours du CCE du 15 janvier 2008 concernant une poursuite "ciblée" du plan de redéploiement des emplois et compétences (PREC). Il s'agissait de se positionner sur les données économiques qui justifient le plan et sur les mesures d'accompagnement.

In extenso, voici notre déclaration :

"La CFE-CGC, signataire de l'accord GPEC, ne peut que regretter que l'analyse des données économiques conduise l'entreprise à mener cette deuxième phase PREC. Nous en prenons acte sans en juger le bien fondé. Nous souhaitons que les chiffres annoncés en terme de sur effectif soient vérifiés au long du déroulement du plan et, éventuellement, amendé, si cela s'avérait nécessaire, pour les sites concernés.

En cohérence avec notre position exprimée le 9 mai 2007 pour le plan précédent, nous vous confirmons l'avis favorable de la CFE-CGC quant au dispositif d'adaptation et d'accompagnement social. Nous insistons particulièrement sur la nécessité d'accompagner ces mesures d'un effort soutenu quant à la formation pour assurer un redéploiement efficace des emplois et compétences dans l'entreprise."

Pour notre part, en tant que représentant majoritaire de l'encadrement PSA, il nous a semblé utile de prendre de la hauteur sur le sujet et d'attirer plus particulièrement l'attention sur deux éléments importants, entre autres :

• Les quotas et autres objectifs quantifiés ne doivent pas être des dogmes. Jean-Luc Vergne, le DRH, nous a confirmé qu'il serait tenu compte des réalités du terrain, site par site. A nous représentants du personnel de travailler avec les sites pour coller au plus juste.
• Un effort à la hauteur des ambitions dans la formation professionnelle et une mobilité bien conduite doit contribuer au résultat de repositionnement attendu.

En ce qui concerne le site d'Asnières qui risque bel et bien de disparaître à l'occasion de cette mouture 2008 du PREC, il serait hypocrite d'en paraître surpris tellement il paraissait évident que le marché, les évolutions technologiques et des effectifs conduisait à cette échéance. Bien que toute fermeture de site ou plan de suppression de poste soit un drame, il faut convenir que PSA et Jean-Luc Vergne ont les moyens (et la volonté) de limiter les impacts humains.