La négociation qui s'est ouverte le 8 février doit mettre en place et définir :

• Un dispositif transparent d’évolution des ETAM sur des critères objectifs
• Des règles claires d'évolution et de passage d'une catégorie à l'autre (OP vers ETAM et ETAM vers Cadres).
• Les passerelles possibles entre les différents métiers.
• Les compétences et les responsabilités réellement exercées par près de 15000 salariés.

Le tout en :

• Replaçant et renforçant les dispositifs déjà existant sur la formation, la mobilité, la GPEC, l'égalité, la diversité…

Le décor est planté, ce chantier est vaste (Les principaux textes précédents datent des années 75...) , et va engager l'avenir de 15000 femmes et hommes pour de nombreuses années. La CFE-CGC se mobilise et se met à l'écoute des salariés.

Des sujets tel que les filières BAC + 2, les passages Ouvriers Professionnels vers ETAM et ETAM vers Cadres, les entretiens individuels, les salaires, la formation...promettent des débats passionnés et passionnant !

Rendez vous le 27 Mars pour la seconde réunion.