Article
PSA : négociations salariales 2011
févr 18 2011
Thème: Rémunération globale
Augmentation générale à effet du 1er mars 2011
Ouvriers/employés/TAM :
- + 1,7 % avec minimum 34 €, soit :
- 2 % en moyenne pour les OP UEP, 1,8 % en moyenne pour les OP/E.
OP : ouvriers professionnels
UEP : unité élémentaire de production
E : employés
TAM : techniciens agents de maîtrise
Augmentations individuelles
OP/UEP : + 0,9 % dont 0,35 % promotion avec minimum 25 €, minimum 20 € sans promotion, dont enveloppe mutualisée repositionnement de 0,15 % (accord égalité F/H, seniors et repositionnement local).
OP/E : + 1 % dont 0,40 % promotion avec minimum 30 €, minimum 25 € sans promotion, dont enveloppe mutualisée repositionnement de 0,1 % (accord égalité F/H, seniors et repositionnement local).
TAM : + 1,3 % dont 0,6 % promotion avec 50 € minimum (minimum 30 € hors promotion), dont une enveloppe mutualisée repositionnement de 0,1 % (accord égalité F/H, seniors et repositionnement local).
- RMAG (revenu minimum annuel garantie) : 20 950 € par an.
Revalorisation autres primes au 1 mars, + 1,7 % minimum
- Prime de rentrée : 15,30 €/mois ou 183,6 € par an (au choix du salarié).
- Chef de bus : 1,70 €/jour.
- Séance supplémentaire : 8 €.
- Prime de prévenance tardive : 12 €.
- Prime maîtrise : 90 € (+15 %).
- Prime encadrement des RG : + 1,7 %.
- Indemnité de transport : + 2,5 %.
- Astreinte - unité astreinte 17,50 € appel/rappel : unité d'appel 43,20 €.
Salaires minimum de base à l'embauche
170 OP UEP --> 1486 €
190 OP titulaire d'un CAP ou BEP--> 1544 €
215 OP --> 1671 €
255 (techniciens BAC+2) --> 1829 €
- 270 agents de maîtrise --> 1990 €
320 des TAM --> 2136 €
395 des TAM --> 2466 €
Médailles du travail
Part fixe :
argent 150 €
- vermeil 170 €
- or 200 €
- grand or 275 €
Part variable : 8 € par année PSA
Les points positifs
Mise en place d’un budget mutualisé pour remise à niveau salarial et application des accords : cela évitera que les enveloppes soient vidées par les rattrapages.
Cadres : complément apporté aux enveloppes déjà communiquées à hauteur des enveloppes des autres catégories, soit 3%.
La direction s’engage à examiner la rémunération des apprentis, objet de nombreuses disparités et anomalies : nous demandons dès aujourd’hui le versement de la prime de persévérance (10 % au bout d’un an de présence) conformément à l’accord du GIM applicable.
Les points non réglés pour le moment
K92 ayant plus de 4 ans d’ancienneté, à passer en P2 : la direction tergiverse.
Cas des cadres : aucun cadre ne doit être à 0, pas de réponse claire.
La direction refuse d’avancer sur les salaires minimum par coefficient.
La CFE-CGC :
- rappelle que la direction doit s’attacher à prendre l'humain en compte dans ses organisations, cela passe aussi par la valorisation, y compris en cash.
- donnera sa position courant semaine 8 après avoir consulté l'ensemble des sites PSA.
4 commentaires
Accord validé !
par David Modeste
5 organisations syndicales ont ratifiées cet accord : La CFE/CGC, la CFDT, FO, la CFTC et le GSEA. Comme quoi le chantage a du bon, par peur d'avoir moins, tous le monde a validé ces propositions au rabais !
Assumons !
par Bernard Bigourd
Effectivement, la CFE-CGC comme 4 autres syndicats ont signé cette accord.
En ce qui nous concerne, nous estimons que ce "chantage" de la Direction a plutôt compliqué la prise de décision mais au final nous assumons ! (voir lien vers notre tract ci dessous)
Je me trompe peut-être mais je capte comme un malaise dans tes propos !?
( http://www.cfecgc-peugeot.com/tract_Mulhouse/2011/33-2011.pdf )
Pas de malaise
par David Modeste
mais juste un point de vue différent de l'OS que je représente.
Mais comme tu le dis, le débat a plus porté sur le chantage que sur les autres points chez nous aussi.
Pour ma part et la section que je représente, les montants proposés ne sont pas à la hauteur des efforts et la Direction a le beau rôle car nous n'instaurons jamais de rapport de force entre elle et nous.
Donc il faut vivre avec cette signature et assumez !
Vous devez être membre pour commenter cet article.
Connectez vous ou Rejoignez nous ! (Inscription immédiate et gratuite)
environ 1 an
Point négatif
par David Modeste
Car il y en a dans cet accord :
Chantage à la signature si cet accord n'est pas majoritaire décalage de l'AG au 1er mai, baisse du talon à 32€ et abbatement de 0,2 % sur tous les budgets AI
Des budgets AI justement qui ne sont pas égalitaire.
Une AG qui est loin de satisfaire les attentes des salariés et surtout les demandes syndicales. Heureusement, il y a un talon de 34€ qui garantit un minimum d'AG aux bas coefficients et aux bas salaires. Elle couvre tout juste l'inflation et encore elle n'est même pas appliqué au 1er janvier.
Toujours pas de séparation dans le budget AI entre les promos et les véritables Augmentations Individuelles, donc si les promos bouffent le budget, encore une fois il n'y aura plsu rien pour récompenser ceux qui font bien leur travail mais qui ne peuvent plus évoluer.
La position de la CGC est plus facile à prendre au vue des points positifs obtenus pour les cadres et les budgets un peu plus important pour les ETAMs.
Les autres syndicats doivent eux prendre position pour l'ensemble des catégories professionnelles et là ce n'est plus la même histoire...