Jeudi 10 janvier à 14H00 c'est ouvert la deuxième réunion sur les négociations salariales dans le groupe PSA France. Dans un contexte de restructuration du groupe avec près de 10.000 départs et de réduction des coûts, la proposition initiale de la direction générale ne présageait rien de bon : 2% au 1er mars.

Après de longues heures de tractations entre les organisations syndicales et la Direction, la proposition finale, aux alentours de minuit, est une augmentation générale de 2.4% au 1er janvier 2008 avec un minimum de 40 € garanti à tous les salariés.

Ce chiffre, même s'il est en dessous des souhaits des syndicats, représente la plus forte augmentation générale depuis 2002 dans le groupe PSA. Pour rappel, l'augmentation générale en 2007 était de seulement 1.6% au 1er mars avec un minimum de 26 €. C'est donc 0.8% de plus qu'en 2007.

Les augmentations individuelles sont-elles aussi en légère hausse par rapport à 2007.

Pour les OP UEP (agent de fabrication) : le budget est de 0.75 % avec un minimum distribué 20 € (rappel 2007 : 0.55 % et minimum de 15 €)

Pour les professionnels : le budget est de 0.9% avec un minimum de 22 € (rappel 2007 : 0.7 % et minimum de 20 €)

Pour les ETAM : jusqu'au coefficient 255 compris : le budget est de 1.1 %, pour les coefficients supérieurs à 255 points : le budget est de 1.25 %. Le minimum distribué pour les ETAM sera de 35€. (rappel 2007 : 0.9 % et minimum de 30€)

Les salaires minimums ont été eux aussi relevés :  
Pour les OP UEP : il passe de 1316 € à 1428 €
Pour les professionnels (embauchés à 190 points) : il passe de 1366 à 1480 €
Pour les BAC + 2 (255 points) : il est fixé à 1750 €
Pour les Responsables d'Unités (255 points) : il est fixé à 1880 points

La direction garantie aussi une rémunération annuelle au minimum de 19750 € pour un salarié  à temps plein.
 
Ces discussions ont permis la revalorisation de toutes les primes existantes dans le groupe de 1.5 %, à l'exception de la prime de transport qui elle augmente de 2.4% et cela toujours à partir du 1er janvier.  

La gratification allouée lors de la remise des médailles du travail est portée par une part fixe d’un montant de Argent 140 € (+10€) , Vermeil 160 €(+5 €), or 187.50 € (+12.5 €) et grand or 260 €  (+ 10 €)

La prime de rentrée quand à elle passe à 175 € versé sur le salaire d'août mais pourra être mensualisé (14.6€) à la demande du salarié. Au début des discussions, la direction voulait imposer la mensualisation pour tous les salariés, ce que le SIA a fortement contesté. Cette prime est prévue pour dépanner les salariés au retour des congés, versé mensuellement il n'est pas sur qu'il reste quelque chose pour acheter les cartables et autres fournitures scolaires.

La prime de présence semestrielle sera intégré dans le salaire de base avec un mini de 6.89 € par mois et une intégration d’une partie de la prime de condition d’horaire correspondant à 20 minutes par jour équivalent à 62.67 € minimums.

Des mesures en faveur de l'encadrement ont été mises en place cette année.
Ces mesures vont dans le sens du SIA/GSEA qui revendiquait une véritable reconnaissance de ce métier de plus en plus dur.

Lors d'une nomination RU (responsable d'unité), la revalorisation de son salaire annuel sera au minimum de 800€ annuel (hors AG). La nomination au poste de RU titulaire ne pourra plus dépasser les 15 mois suivant les tests de recrutement.

La prime de maîtrise, versée à tous les RU et aspirant, est revalorisée de 4.16% est passe donc à 75€.

En marge de cet accord, les syndicats ont obtenu un accord de principe pour d’autres négociations : 

• La monétisation d’une partie des jours RTT (avant fin mars 2008).
• La revalorisation des congés exceptionnels enfants malades (avant février 2008) 
• La couverture santé obligatoire pour les personnels ouvriers et ETAM (mai à juin 2008 - il s’agit d’une réouverture des négociations pour ce thème)

Même si ces mesures peuvent paraître insuffisantes, elles dénotent un revirement de situation à la hausse des salaires des salariés de PSA. Les six organisations syndicales (SIA/GSEA, CGT/FO, CFTC, CFDT, CFE-CGC et CGT), ont jusqu’au 17 janvier 2008 pour signer cet accord, qui ne s’appliquera qu’à condition qu’une majorité syndicale se dégage.

Le SIA/GSEA va consulter ses sections syndicales avant de se prononcer et d'engager sa signature.