La Direction a souligné que l'on ne pouvait pas parler de succès quand une entreprise est obligée de supprimer des emplois et qu'il s'agit du départ de près de 6000 personnes. La CFE-CGC est naturellement d'accord avec cette analyse.

Au global, il y a eu 290 départs de plus que ne le prévoyait le plan de redéploiement initial.

Un objectif de 1800 départs d'ouvriers était fixé mais ils seront 1510 à quitter l'entreprise (moins 290). 1800 ETAM devaient aussi partir et ils sont 1580 à se porter volontaires (moins 220). Ce sont les cadres qui permettent de largement compenser puisqu'ils seront 2000 à partir alors que l'objectif était de 1200. A cela se rajoute 590 départs en retraite hors périmètre, 310 congés longue durée et 60 temps partiel fin de carrière.

Certaines mesures incitative du plan seront reconduite pendant les 6 premiers mois de 2008, elles concerneront :

• Les Ouvriers Professionnels de production dans des métiers "sensibles ou excédentaires" et concernera les Site de Aulnay, Borny, Mulhouse et Rennes. (objectif, 900 personnes)
• Les ETAM sur le Site de Rennes (100 personnes)

Le Syndicat a :

• Précisé qu’il attendait la présentation des différentes mesures et de connaitre le périmètre concerné pour se positionner définitivement, même si a priori il est plutôt favorables à cette poursuite du Plan.
• Fait remarqué qu'il serait souhaitable que la liste des Sites concernés soit "ouverte". (La Direction n'a pas répondu de manière négative …)
• Evoqué les suites du Plan et insisté sur la nécessité d’accélérer la réorganisation indispensable pour faire face à la charge du travail induite par les nombreux départs.
• Demandé que DRRH intervienne de manière urgente pour réglementer et optimiser la gestion de la mobilité avec des mesures incitatives à la hauteur de l’enjeu. Notons que 3652 Cadres ont changé de poste soit 23,9 % et que 2245 salariés ont changé de sites. La Direction réfléchit à la mise en place d’un forum mobilité.