Dans l'administration pénitentiaire, il ne peut y avoir plus de 10 % d'agents évalués « excellents » du point de vue du professionnalisme et « en progrès » du point de vue de la capacité d'évolution.

C'est le plafond des agents qui peuvent obtenir à un avancement de carrière de 3 mois.

Le plafond est fixé à 20 % pour obtenir deux mois de ristourne sur le tableau des avancements. Dans ce cas, il faut soit être « excellent » en professionnalisme et « constant » en capacité d'évolution ou être « très bon » / « bon » en professionnalisme et « en progrès » au niveau de la tendance.

Un agent noté « moyen » peut obtenir un avancement de carrière de un mois à condition d'être « en progrès »...

C'est donc sur deux axes que sont désormais évalués les agents de l'administration pénitentiaire.

• L'axe valeur professionnelle se compose de six niveaux : « excellent », « trés bon », « bon », « moyen », « passable », « insuffisant ».
• L'axe évolution se décompose en trois niveaux : « à améliorer », « constant », « en progrès ».

• L'administration pénitentiaire conjugue une notation, qui a fait peau neuve, avec les historiques tableaux d'avancement à l'ancienneté.