Représentativité PSA

par David Modeste

Les élections à la SNCF sont un modèle à suivre. Pourquoi ne pas faire voter dans toutes les entrepises, toute les sites en même temps pour déterminer une fois pour toute qui est représentatif ou pas. Chez PSA, avec des élections clairesemées, sur encore 3 ans, on n'est pas prêt de savoir qui va s'assoir à la table des négociations après 2012.

Pour information, les chiffres avancées par liaisons sociales magasine de décembre 2008 pour les élections CE chez PSA donne 20,7% à la CGT, 19,6% au GSEA, 13,2% à FO, 11,8% à CGC, 11,2% à CFDT et 6,2% à CFTC. Il faut ajouter à cela 16,5% obtenu par des listes d'alliances (FO, CFTC et CGC) sur certains sites. Le paysage social de PSA va surement évoluer ces prochaines années mais dans quel sens ? Et certains devront faire des choix stratégiques sauvés la CFTC ou se sauver ? La question est posée !

Interrogation sur le passé ou sur l'avenir ?

par Charles Le Gall

J’ai vainement cherché et demandé aux différents acteurs sociaux du groupe une analyse de la nouvelle loi de la représentativité.
Il ne suffît pas d’avoir selon liaisons sociales magasine de décembre 2008, 19,6% au GSEA, 13,2% à FO, 11,8% à CGC, 11,2% à CFDT et 6,2% à CFTC pour que cela soit réel et que cela corresponde aux résultats futur des élections dans le groupe.
Les salaries en 2006/2007/2008 n’avaient pas le choix et avaient comme possibilités de donner leur voie à une des 6 OS représentatives ou à ne pas voter.
De plus, par exemple 19.5% pour le GSEA et pas représentatif sur Poissy Industriel sont deux données incompatibles. On peut être fortement implanté dans un établissement et non représentatif dans de multiples autres établissements. QUID de cette situation ?
Une OS représentative au CCE (10% globalement) et qui n’est pas représentative dans chaque établissement sera une OS très handicapée pour être connue et pour pouvoir agir au nom de tous les salariés.
Dans l‘avenir pour être représentatif au CCE (Comité Central d’Entreprise) il faudra avoir 10%, dans chaque établissement ou avoir 10% globalement toutes élections confondues, là aussi est la question.
 Comment un représentant au CCE pourra t il travailler socialement si il n’est pas élu dans son établissement de rattachement car pour être un élu au CCE il faudra être un élu au CE local .
Et être représentatif au sein du groupe sans être reconnu au niveau des branches et nationalement n’est pas une situation viable.
Les alliances d’OS ne sont plus de mise, c’est l’OS « dominante » qui aura le bénéfice de la représentativité.
N’étant plus représentatives irréfragables, elles devront unitairement pruver leur droit à exister. Telle est la LOI.

Pourquoi pas tout mettre a plat ?

par Charles Le Gall

Quant à la question surréaliste « Pourquoi ne pas faire voter dans toutes les entreprises, toute les sites en même temps pour déterminer une fois pour toute qui est représentatif ou pas. »
La réponse est « Parce Que »
   - C’est la loi , les représentants sociaux sont élus pour une période non compressible sur 4 ans, certains ont été élus en 2005, en 2006, en 2007, en 2008 et ces sièges électifs seront représentés au suffrage que 4 ans plus tard.
   - En admettant que l’ensemble des 7 acteurs sociaux reconnus (la Direction et les 6 OS ) représentatifs à ce jour s’entendraient pour mettre à bas cette accord électif, pour monter un accord électoral nouveau, si cela est juridiquement possible. Il faudrait également qu’ils sachent qu’ils « coupent la branche sur laquelle ils sont assis ». Les intérêts des uns étant contradictoires avec ceux des autres
   - Il faudrait également que les OS non représentatives (SUD et UNSA) soient en accord avec ce protocole électoral.
Ce n’est pas l’intérêt de l‘entité DRH de mettre à bas une situation syndicale « bienveillante » qu’elle a mis 30 ans a monter avec es OS
Ce n’est pas non plus l’intérêt des OS « bienveillantes » qui prendraient le risque de tout perdre sur un coup de dé , AUCUNE n’est représentative dans TOUS les établissements même si elle est puissante dans un établissement, chacune des 6 OS est absente d’au moins un des établissements du groupe malgré la magnanimité pour certaines OS ou a cause de l’interdit por d’autres de la part de la DRH Centrale et toute puissante
Ce ne serait en fait que l‘intérêt de l’acteur oublié depuis bien longtemps dans le paysage social de l’entreprise. Cet acteur central au monde social de l’entreprise est le SALARIE. Qui va pouvoir réellement et librement choisir l’équipe qui le représentera vraiment.. Il pourra sanctionner les prises de positions passées, actuelles de ses délégués. Rien ne sera acquis, il n’y aura pas de rente de situation.
Mais l’intérêt des salariés a été dans le passé le souci mineur des divers acteurs sociaux de l’entreprise et soyez certain que les salariés en sont conscient et se souviendrons. Les OS « actives » sauront apporter des éléments pour appuyer sur ces points dans un souci de propagande électoral et une volonté de subsister électoralement, matériellement, financièrement.
La foire d’empoigne commence, les coups bas vont pleuvoir, la désillusion des représentants syndicaux va être grande.
Les OS actives sur le terrain vont être les survivants et cela dans l’intérêt général des salariés.

PARIS XVII deuxième acte !

par David Modeste

Résultats des élections professionnelles à mediter cher donneur de leçon !

http://www.sia-sochaux.com/article-psa-paris-xvii-resultats-election-professionnelle--37598205.html

Représentativité UNSA

par Charles Le Gall

Disons le tout de suite cela évitera les malentendus, nous sommes DECUS mais aucunement SURPRISCe résultat est tout simplement mathématiqueIl y a 4 ans nous avions 6 OS représentatives + UNSA et CGC – FO – SIA – CFDT + UNSA présentaient des candidats.UNSA obtenait 12%- Collège 2 et Collège 3 confondusCette année sur les 6+1, CGC – FO – SIA – CFDT + CFTC+ UNSA présentaient des candidats, le « petit » UNSA avec ses moyens n’a pas réussis a faire changer les mentalités et particulièrement au collège 3.La CFDT étant représentée par UN syndicaliste depuis plus de 20 ans son résultat n’a jamais fait mystère.L’UNSA est représentative au sein du collège 2 mais le collège 3 nous plombe.Le collège 3 devenant le plus important en nombre, la CFTC ayant recruté (je n’ose pas écrite désigné) au sein au collège 3, le résultat est sans appel.MAIS, Comme l’écrit si bien le « Indépendant » syndicat GSEA/SIA issus de la très indépendante CSL (sic).MERCI à la direction qui en 4 ans a réussi à promouvoir le syndicat « chrétien »  car soyons réaliste, des individus quittant le même mois plusieurs OS (CGC ou FO) pour démarrer une section « représentative » CFTC, ce n’est pas le fruit du hasard.C’est simplement un effet de la stratégie DRH de diviser pour mieux régner.FO devenant trop « fort » au sein du collège 1 et du collège 2, CGC devenant trop « omniprésente » au sein du collège 3, l’UNSA pointant son « nez » et pouvant attirer des salariés revendicatifs, il est URGENT de créer un contre feu en privilégiant si ce n’est en boostant la « petite représentative » CFTC.La CFTC était inconnue il y a 4 ans au sein des établissement tertiaires du groupe et présente partout à ce jour, avec les droits d‘une OS représentative.. Vous comprendrez bien que dans cette condition, la CFTC rejoint le GSEA/SIA et la FO dans le groupe de syndicats que je nomme « bienveillants ».On peut d’ailleurs remarquer que FO, syndicat « maison chez PEUGEOT » perd sa représentativité dans l’établissement de Paris 17 .P17  est le siège de la marque CITROËN et il  reste fidèle au « syndicat maison CITROËN l’ex CSL »  La règle de la représentativité 2008 est telle qu’elle est, L’UNSA dans ses instances de out type l’approuve, chez PSA elle nous est défavorable, donc « Hauts les cœurs » et « continuons le Combat »,  nous sommes persuadés d’être dans le « bon » chemin.Et pas seulement le « bon » chemin pour les salariés mais aussi pour les entreprises qui ne peuvent agir seules sans de véritables interlocuteurs contradictoires Il n’est pas pavé de rose mais d’épines, 10 ans déjà, c’est long certes !, mais comme nous n’œuvrons pas pour notre intérêt personnel, cela se justifieC’est le lot des sections UNSA au sein du monde de l’industrie qui « blinde » sa représentation syndicale. Voila pour la réponse du "donneur de leçon".MERCI de me booster et de me permettre de faire connaitre la "réelle vitrine sociale et syndicale" du groupe PSA.Si Tous les salariés du groupe pouvaient lire mes écrits ils tomberaient des nues en découvrant que d'autres pensent la même chose qu'eux Et qu’ils osent publier leurs pensées syndicales MERCI au site « Miroir social » de me permettre de répondre et d’éclairer le sujet.MERCI à tous ceux qui m’ont envoyés des commentaires sur notre site, cela réchauffe mon entrain syndical.