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Pour ou contre un plan de départs volontaires ? 2ème référendum chez Dexia
avr 02 2009
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Ressources
Sources
Fichiers
- Le projet d'accord de méthode de la direction
- Le projet d'accord de méthode de l'intersyndicale minoritaire
- Le plan de départs volontaires proposé par l'intersyndicale minoritaire
Lire notre dossier:
Dans le projet d'accord de méthode du 31 mars, la direction n'intègre pas le volet plan de départs volontaires et se contente simplement de s'engager à verser " des mesures indemnitaires plus favorables que celles prévues par la convention de branche. "
La CFDT se trouve être le syndicat majoritaire.
- " La direction et ses avocats ne se soucient que de faire valider, dans l’accord de méthode, le calendrier de la procédure des licenciements. Les contreparties substantielles sont quasi-inexistantes, se contentant d’engagements vagues et non chiffrés. Les seuls chiffres sur lesquels la direction s’engage, c’est sur les honoraires de l’expert et de l’avocat du CE. A ce stade, le syndicat majoritaire refuse de se soucier des conditions de départ des futurs licenciés. Cela ne veut pas dire qu’il ne s’en souciera pas dans l’avenir : mais quand il décidera de se saisir du dossier, il sera trop tard, parce qu’il aura déjà lâché l’essentiel ", estime l'intersyndicale qui a proposé de négocier un plan de départs volontaires dissocié de l'accord de méthode.
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