Le développement des guichets de départs volontaires placent les syndicats dans une situation inédite et complexe : ceux-ci doivent faire face à une double pression, celle des salariés qui veulent sauver leur emploi et celle de ceux qui veulent quitter l’entreprise au plus vite. Comment remplir sa mission dans un tel contexte, lorsqu’on est confronté à des intérêts parfaitement contradictoires ?

• Retrouvez les témoignages de Frédéric Boloré (CFDT Capgemini), Jean-Marc Fournier (CGT Capgemini), Alain Mas (CGT Renault), Jean-Claude Trochain (CFDT Dexia), Gabrielle Simon (CFTC) dans le décryptage " Plans de départs volontaires : les délégués syndicaux pris entre deux feux " - Sur abonnement ou achat à l'unité.

Guy Groux, directeur de recherche au CNRS-CEVIPOF résume la problématique ainsi: « les organisations devraient davantage s’atteler à concilier syndicalisme de service en réponse aux attentes individuelles et défense du collectif »

Reste qu'un plan de départs volontaires, tous en conviennent, tend à neutraliser la force de proposition syndicale.