LCL va lancer un nouveau plan stratégique baptisé « Crescendo II ». Désormais, LCL souhaite capitaliser sur les acquis et accélérer son développement. Globalement pour FO LCL, si les intentions sont bonnes sur le papier, il faudra voir leur application sur le terrain. Cela ne peut qu’aiguiser notre vigilance quant aux conséquences de « Crescendo 2 » sur les conditions de travail.

Ainsi FO LCL constate que bon nombre de ses demandes faites depuis des mois, voire des années sont enfin prises en considération (la relation au cœur de notre métier - stabilisation des structures -recentrage sur la clientèle MHG - …).

Si nous partageons le concept de qualité avant quantité, LCL est-il prêt à s’en donner les moyens nécessaires : effectifs, formation, politique salariale ? Nous sommes en droit d'exiger de la direction autant de professionnalisme dans sa démarche vis à vis de ses salariés.

Si nous adhérons aux axes stratégiques du plan, ce sont les trop faibles moyens donnés pour sa réussite qui nous préoccupent.

Il est clair que « Crescendo II » ne doit être pas un mauvais remake du premier… Combien d’emplois en moins si échec ? Nous ne pouvons que déplorer l’absence d’unité syndicale sur un grand projet comme« Crescendo II ». Divisés, nous n’obtiendrons pas d’avancées. C’est l’entreprise et ses salariés qui peuvent en pâtir.

Au final, FO LCL a refusé de voter, trop de points du plan restant sans réponse. Si nous adhérons aux axes stratégiques du plan, ce sont les trop faibles moyens donnés pour sa réussite qui nous préoccupent.

D’autre part, l’expert qui a étudié les plans de compétitivité, de développement et conditions de travail, a formulé des recommandations (renforcement équipe volante, maintien des adjoints commerciaux). Mais à ce jour, la direction n’y a pas répondu.
Désolant pour un plan qui va conditionner l'avenir de l'entreprise !