Pour le moment, les résultats du groupe alimenteront 15% de l’enveloppe globale de l’intéressement. Les 85% restant dépendront des résultats des filiales Systems, Munitions, Electronics, Mechanics, NBCSys.

La masse d’épargne salariale théorique (MEST) représentant la somme de l’intéressement et de la participation pourra atteindre 5% de la masse salariale brute de la filiale au lieu des 4% prévus initialement.

« L’exigence de tenue des jalons qualité et délai a été révisée à la baisse avec un minimum à atteindre fixé à 60% des objectifs sur la période 2008 à 2010 », explique la CFDT. Les jalons de chaque filiale feront l’objet d’un avenant tous les ans.

La négociation n’est pas finalisée. Reste à trancher le mode de répartition de l’enveloppe. Pour la CGT, ce projet d’intéressement « n’a d’autre but que de mettre en place un mode de management par le stress, s’appuyant sur des objectifs très ambitieux. »

La CFDT souligne que les salariés « actifs » en reconversion dans la branche bientôt morte de Giat Industries seront aussi bénéficiaires « d’une façon ou d’une autre » de l’intéressement.