Concernant les négociations salariales 2009, la direction de Teleassurances, filiale de GMF Assurances, refuse toutes les propositions de l’intersyndicale composée de la CFTC, CFDT, CGT, FO, SAP UNSA qui étaient les suivantes :

•  700 € de plancher
• 1500 € de prime exceptionnelle
• Reconduction de la prime d’ancienneté (1% par an)
  

Pour motiver son refus, la direction met en avant la crise et l’inflation prévisible de 0,4 % sur 2009. Elle propose les mêmes mesures que celles de la maison mère soit :

• 1,5 % à effet du 1er mars 2009
• 550 € de plancher 

L’intersyndicale dénonce que les objectifs, eux, ne connaissent pas la crise. Elle rappelle que les objectifs de 2008 ont été dépassés et que les salariés demandent un juste retour sur investissement. 

Une lettre a été transmise à Thierry Derez, Président du Groupe Covea, pour demander une prime de 1500 €, celui-ci n’a pas daigné répondre. L’intersyndicale a tenté de faire un pas vers la direction en proposant un plancher de 600 € et une prime défiscalisée pouvant aller jusqu’à 4 % du salaire brut annuel, le refus a été catégorique. 

Face à ce constat, l’intersyndicale s’est tournée vers les salariés pour un débrayage de 2 heures le vendredi 13 mars 2009 de 9h30 à 11 h30 reconductible les jours de la semaine suivante. 

Selon les premières informations, le mouvement a été très suivi puisque ce sont 140 salariés sur les 600 que compte Teleassurances, qui ont débrayé les 13 et 16 mars 2009.

Cela amène la direction à revenir à la table des négociations le 18 mars 2009. Si aucune avancée n’est constatée à l’issue de celle-ci, l’intersyndicale annonce qu’elle envisage de débrayer à nouveau le vendredi 20 mars.