Aprés 3 réunions de négociation, rien n'est fait. À date, voici les propositions de la direction :

• 2% d’augmentation individuelle,
• reconduction du « coup de pouce bas salaire » (le montant et le plafond restent à définir),
• mesure visant à réduire les écarts entre hommes et femmes,
• versement d’une part variable pour les ex-9 Cegetel (si le salaire moyen après versement est supérieur à la moyenne des salaires constatés, l’augmentation individuelle sera gelée).

Pour la CGT, le compte n'y est pas. Voici les principaux thèmes portés par la CGT lors de ces négociations :

• augmentation du salaire fixe de manière équitable (pas d’individualisation des augmentations),
• intégration des parts variables dans le salaire fixe,
• mesure de rattrapage des écarts hommes/femmes en termes de salaire fixe,
• création de grilles de rémunération minimum permettant une garantie de déroulement de carrière,
• meilleure prise en charge des situations de parentalité,
• augmentation des budgets œuvres sociales des comités d’entreprise,
• augmentation de la participation de l’employeur à la mutuelle,
• prise en charge totale par l’employeur d’un repas de base par jour,
• amélioration de la politique de voyage du groupe,
• instauration d’une prime de transport pour les sites mal couverts par les transports en commun (SRR notamment),
• mesure de rattrapage spécifique pour les bas salaires à la SRR (plus de 50 % des salariés de l’Île ont bénéficié de la mesure exceptionnelle pour les bas salaires l’an passé !),
• aucun salaire de base inférieur au salaire minimum de la CCNT.

Retrouvez le détail des propositions de la CGT SFR.