L’évolution de Mutuelle Bleue (1ère mutuelle interprofessionnelle d’Ile-de-France) avec le développement de son réseau d’agences, la création de nouveaux services aux adhérents et la modification de son périmètre d’activité (mise en place du Régime Social Indépendant) ont constitué autant d’opportunités pour ses collaborateurs d’accéder à de nouvelles fonctions et à de nouveaux métiers liés à la vente et au conseil.

Aujourd’hui, Mutuelle Bleue lance une grande enquête auprès des salariés qui ont bénéficié d’une mobilité interne, avec pour objectifs :

• L’évaluation qualitative de la mobilité interne et de ses outils d’accompagnement (programmes de formation internes et externes, « période de découverte » du poste).
• L’optimisation du dispositif existant et la mise en place d’actions correctives si nécessaire.
• La promotion interne de la mobilité et de la démarche de professionnalisation des salariés.

Cette étude va lui permettre de capitaliser sur les retours d’expérience de ses salariés et d’améliorer, si nécessaire, son savoir-faire en la matière.

Axe majeur de la GPEC

"Mutuelle Bleue a toujours cherché à développer et à encourager la mobilité professionnelle et géographique de ses collaborateurs, elle en a d’ailleurs fait un axe fort de sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences" souligne Olivier Raimbault, Directeur Général de Mutuelle Bleue.

Depuis 2002, plus de 10% des salariés de la mutuelle se sont inscrits dans cette dynamique, avec une majorité de changements de fonction.

• 180 salariés ont bénéficié d’une mobilité en 5 ans.
• Ces salariés sont à 80 % des femmes, d’une moyenne d’âge de 42 ans et ont souvent plus de 15 années d’ancienneté dans le même poste.