Après les trois reclassements du mois de mars 2008, deux nouveaux reclassements de salariés inaptes (maladies professionnelles) à l'ordre du jour de la réunion de délégués du personnel du 27/03/2008.

Pour l'une d'entre elles, ayant refusé un poste proposé, l'issue sera probablement " le licenciement pour inaptitude", au motif qu'aucun autre poste n'a pu être trouvé pour le reclassement.

Aucune proposition de formation

Notre organisation syndicale a émis un "avis défavorable" au motif qu’aucune proposition de formation permettant l'accès à d'autres postes ne lui a été faite.

Ce n'est pas parce que, "aux dires de notre RH", la salariée concernée a arrêté ses études à l'âge de 15 ans et n'a aucune capacité bureautique qu'elle ne peut accéder à d'autres postes, dans le groupe PPR et Redcats, moyennant la formation requise !

Aucun bilan de compétence n'a été effectué.

Pour se donner bonne conscience, notre direction, sous prétexte d'avoir tout mis en oeuvre pour favoriser son reclassement en allant bien au delà du délai d’un mois, prévu par le Code du travail, se dit être dans son bon droit.

Absence d'anticipation de la problématique des postes à risque

Force Ouvrière n'a pas manqué de rappeler à la direction que cette inaptitude est liée aux mauvaises conditions de travail et au manquement de notre entreprise qui n'a su anticiper la problématique des postes à risque dans l'entreprise et prendre des mesures de prévention.

L'état de santé de cette salariée est de la seule responsabilité de la Redoute qui n'a pas tout mis en oeuvre pour éviter les inaptitudes croissantes. Cela malgré les maintes alertes faites par les différentes organisations syndicales et instances représentatives dans l'entreprise (délégués du personnel, CHSCT, CE).

La responsabilité civile de l'employeur est dans ce cas bien engagée.

Concernant la deuxième salariée, un autre poste va lui être proposé. Notre organisation syndicale n'ayant reçu l'ordre du jour que quelques jours avant la réunion de DP a refusé de donner un avis car il est de notre devoir de rencontrer d'abord la salariée concernée et de constater sur place les différentes problématiques du poste proposé au regard de son inaptitude (demandé et accordé, par principe, par notre RH, lors de deux réunions précédentes ou des reclassements pour inaptitude étaient à l'ordre du jour).

Nous avons de nouveau tiré la sonnette d'alarme car la situation est grave et insisté sur le fait que rien n'est fait à ce jour pour éviter de nouveau cas d'inaptitudes sur des postes sensibles et reconnus dans notre entreprise.

Force Ouvriére restera vigilante et a demandé une nouvelle fois qu'un accord sur le travail des handicapés, concernant les inaptitudes, soit effectif dans notre entreprise. D'autant plus que l'accord GPEC signé par une organisation syndicale n'est toujours pas effectif.

Le projet de licenciement sera abordé à la prochaine réunion plénière du comité d'entreprise à notre demande.