Les non cadres à 7 heures par jour (1554 heures annuelles) pourront ou non  opter pour deux formules afin de bénéficier de jours RTT.

• Passer à 7h46 par jour avec 2 jours à prendre par période de 4 semaines ou 12 jours de RTT par an en passant sur un horaire de travail quotidien de 7h24.

C’est la principale proposition de la direction dans le cadre de la négociation de l’harmonisation des statuts entre MMA et le groupe Azur absorbé en juin 2006.

Aujourd’hui chez MMA, le temps de travail est de 1554 heures annuelles pour les non cadres et de 205 jours pour les cadres au forfait.

« Il commence à se murmurer dans les hautes sphères qu’il eût mieux valu aligner le temps de travail sur les 34 heures issues d’Azur principalement dans un but de simplicité », souligne la CGT qui  demande « 34 heures pour tous ». Refus de la direction.  

Les cadres d’ex Azur passeront sur un régime au forfait.

Temps partiel en tranche

Sur la question du temps partiel, le projet d’harmonisation prévoit de raisonner par tranche de 10% sur une fourchette de 50% à 90%. « Les personnes à 94% passeraient à 90% sans autre forme de procès » , lance la CGT qui précise tout de même que cette mesure ne s’appliqueraient pas pour les temps partiels sur 4 jours et accordées depuis plus d’un an.

Nouvelle logique d'évolution

L’harmonisation prévoit également une nouvelle « grille » d’évolution des carrières avec des libellés sur les qualifications : opérationnel, maîtrise, expert et référent. Le tout avec la suppression des salaires minimum par classe ou encore la suppression d’une augmentation garantie de 60% en cas de changement de classe. La CGT y voit la source d’une individualisation totale des salaires.

Compensations si signature immédiate

La direction s’est donnée jusqu’en juin 2010 pour mettre en place cette harmonisation au terme de l’accord dit de « substitution » signé en juillet 2006. Mais elle entend aller manifestement beaucoup plus vite. Si les organisations syndicales acceptent le principe d'une signature immédiate, la direction s’engage appliquer dès 2008 les mesures suivantes : prise en charge de la journée de solidarité, octroi de 2 heures par jour pour les femmes enceintes à partir du 5ème mois de grossesse (1/2 heure par jour dès la déclaration) et ouverture des prêt hypothécaires à tout le personnel.