La direction propose un Salaire Minimum Annuel (SMA) sur 6 des 7 « classes » (17 000, 18 000, 20 500, 24 500, 29 000, 38 000) de la future grille salariale. La véritable nouveauté tient dans la mise en place d’une progression en 4 "étapes" dans chacune des 5 premières classes.

    Alors qu'existait déjà chez MMA un système de niveaux (A,B,C), le nouveau système de progression sera baptisé OMER : Opérationnel, Maîtrise, Expert, Référent. Avec le « Référent », la direction propose donc d’ajouter un 4^ème "niveau". La CGT estime que ce "niveau" supérieur « pourrait s’avérer intéressant » tout en précisant : « nos collègues ex-azur touchés par la fusion, qui n’avaient pas cette échelle de valeur professionnelle, se rendront vite compte de l’intérêt d’une telle disposition. »

    La direction propose par ailleurs de garantir une augmentation au passage de chaque étape.  « En cas de changement de niveau dans la même classe, dans les 3 ans qui suivent la nomination, une augmentation de 2% du SMA de la classe serait garantie, en cas de ‘’réussite’’ », rapporte la CGT.

    Le passage à une classe supérieure s’accompagnerait d’une augmentation minimale de 3% de la rémunération fixe, basée sur le SMA de la classe d’arrivée.

• Voici le lien vers le site de la section CGT de MMA, en attendant que le bloc source soit de nouveau opérationnel.