Le 27 mai, la direction a demandé au Comité Central d’Entreprise de se prononcer sur le projet d’harmonisation intitulé ‘’Statut 2009’’ alors que le délai fixé en juillet 2006, au moment de la fusion avec Azur, avait été fixé à juillet 2010.

Le 8 avril, MMA a annoncé un projet de réorganisation sous tendu par une nouvelle répartition des activités avec à la clé de la mobilité fonctionnelle et géographique.

Voilà qui explique selon la CGT l’énergie déployée par la direction pour parvenir très rapidement à un accord d’harmonisation des statuts entre les salariés MMA et les ex Azur, absorbés en 2006. L’accord post fusion de juillet 2006 prévoyait pourtant un délai de 48 mois pour parvenir à un statut unique au niveau du temps de travail, des modes d’évaluation des compétences, des grilles d’évolution,…

Selon la CGT, la direction explique cette volonté de déboucher rapidement sur un « Statut 2009 » par « des demandes fortes du management et des salariés de normaliser les relations de travail du personnel quelle que soit son origine. » Analyse différente du syndicat : « la mise en place du statut unique, le plus tôt possible, laisse les coudées franches à la direction pour mettre en place son projet de réorganisation. » Une réorganisation qui pose des questions aux salariés et qui laisse par conséquent « en second plan l’harmonisation et amoindrit toute velléité de négociations statutaires plus poussées. »

La CGT s’est prononcée contre les accords proposés à la signature et invite à la poursuite des négociations.