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Microsoft : action en justice pour entrave sur la nouvelle formule de l'évaluation
sept 22 2011
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
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Les managers de Microsoft ont déjà été formés au nouveau système d’évaluation et la direction a déjà communiqué sur ce dernier avant même que le comité d’entreprise ne rende un avis, en partie fondé sur le rapport du CHSCT. Les IRP ont voté à l'unanimité une action en justice pour entrave.
La direction ouvre de son côté la porte à la négociation d'un accord sur ce système qui introduit la notion du « how », pour mesurer comment les objectifs ont été atteints. Notamment grâce à des témoignages recueillis auprès d’autres salariés (les feedbacks). Les performances peuvent en outre désormais être comparées à celles passées (proven capability).
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