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Michelin : la couverture santé complémentaire sera désormais obligatoire
juin 28 2007
Thème: Protection sociale
L’employeur va cotiser à hauteur de 0,89% du salaire brut tandis que la mutuelle obligatoire ponctionnera 1,3% du salaire des salariés. La mise en place de cette mutuelle obligatoire était un passage obligé pour continuer à bénéficier des exonérations sociales et fiscales.
A partir de juin 2008, les entreprises dont les couvertures santé complémentaires ne seront pas obligatoires ne pourront plus bénéficier des exonérations sociales et fiscales associées aux contributions des employeurs. Une contrainte imposée par la Loi de réforme de l’assurance maladie (loi Fillon) de juillet 2004. Après une année de négociation, les partenaires sociaux de Michelin se sont entendus sur les modalités de ce passage à une mutuelle obligatoire.
La cotisation obligatoire sera proportionnelle au salaire (plafond 2x plafond Sécurité sociale) à raison de 1,3% du salaire brut. L’employeur cotise de son côté à hauteur de 0,89%.
Conformément à la loi Fillon, une seule prestation sera proposée. « Elle sera plus attractive et très améliorée par rapport à l’offre actuelle » souligne la CFE-CGC qui propose la grille des prestations et une application permettant aux salariés de mesurer l’impact tant salarial que fiscal de ce changement.
La cotisation obligatoire sera proportionnelle au salaire (plafond 2x plafond Sécurité sociale) à raison de 1,3% du salaire brut. L’employeur cotise de son côté à hauteur de 0,89%.
Conformément à la loi Fillon, une seule prestation sera proposée. « Elle sera plus attractive et très améliorée par rapport à l’offre actuelle » souligne la CFE-CGC qui propose la grille des prestations et une application permettant aux salariés de mesurer l’impact tant salarial que fiscal de ce changement.
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