La direction a accepté le principe de ne contraindre aucun départ avant la fin 2008 dans le cadre du vaste mouvement de transferts d’activité qui s’engage. Un engagement qui fait suite à la mobilisation de l’intersyndicale (CFDT, CGT, UNSA, FO, CGC, Sud) de cette mutuelle qui emploie 3 614 salariés. La grève du 6 juillet aurait été en effet « massivement suivie ».

Le projet de réorganisation annoncée par la direction début 2007 vise à un redéploiement des activités gestionnaires des sections départementales vers les centres de traitements (7) et les centres d’appel (4). 753 postes de gestionnaires dans les sections départementales sont concernés par ces transferts d’activité qui s’accompagneront d’une mobilité géographique qui pourra aller de paire avec une mobilité fonctionnelle pour les salariés qui évoluerons vers les centres d’appel.

• La direction mise sur 350 départs anticipés dans le cadre d’un dispositif de préretraite alors que dans les sections, 498 salariés sont âgés de plus de 56 ans. Reste maintenant à négocier les modalités du dispositif. La proposition initiale de la direction repose sur une indemnité mensuelle correspondant à 70% du salaire net. La CFDT demande une indemnité de 75% du salaire net avec en plus une prime d’un montant de 2 à 5 mois de salaire selon la durée de l’indemnisation.
• Concernant l’accompagnement de la mobilité des salariés volontaires, outre le volet formation intégré dans la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), la direction propose une prime de 12 000€ en cas de déménagement et une prime d’installation de 3 000€.
• La CFDT souligne que la direction entend accélérer le processus de redéploiement des effectifs : « depuis 1999, plus de 800 postes ont été redéployés des sections vers les centres de traitement et les centres d’appel. Cette évolution s’est faite majoritairement sur la base du volontariat. »