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Manpower : une prime comme chez Adecco
avr 07 2008
Thème: Rémunération globale
Chez Adecco, les permanents ont bénéficié d’une prime exceptionnelle de 1500 € contre 1000 € chez Manpower. Accorder la différence suffira t-elle à apaiser la tension sur les salaires qui s’est traduite par une grève suivie par au moins 10% des salariés le 4 avril dernier ?
Chez Adecco, c'est une prime exceptionnelle de 1500 € qui a été versée. Elle a été de 1000 € pour les permanents de Manpower. La CFTC demande le rattrapage au motif que « Manpower a versé cette prime à l’occasion d’une modification du mode de calcul des allègements de charge sur les salaires qui a touché de manière identique l’ensemble de la profession. »
Un point de détail qui pourrait permettre d’apaiser la tension après la matinée de grève du 4 avril lancée par l’intersyndicale sur le registre de la baisse du pouvoir d’achat. Des syndicats qui ne comprennent pas pourquoi le taux global d’augmentation passe de 4 à 3,8% entre 2008 et 2007. Le tout avec des rémunérations variables en baisse en 2007 pour les salariés alors que les résultats étaient en hausse. Selon la CFTC, les « consultants recrutement » ont perdu 11,2 % en variable entre 2007 et 2006. La baisse serait de 3,2% dans les agences.
Un point de détail qui pourrait permettre d’apaiser la tension après la matinée de grève du 4 avril lancée par l’intersyndicale sur le registre de la baisse du pouvoir d’achat. Des syndicats qui ne comprennent pas pourquoi le taux global d’augmentation passe de 4 à 3,8% entre 2008 et 2007. Le tout avec des rémunérations variables en baisse en 2007 pour les salariés alors que les résultats étaient en hausse. Selon la CFTC, les « consultants recrutement » ont perdu 11,2 % en variable entre 2007 et 2006. La baisse serait de 3,2% dans les agences.
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