Le plan d'épargne des salariés du groupe Carrefour détient plus d'un Milliard d'euros. Le fonds "Carrefour Equilibre Solidaire" qui est un des 6 fonds de ce plan d'épargne, en détient prés de 300 millions d’euros, grâce au choix de placement des salariés du groupe et aux décisions du conseil de surveillance.

Perenniser les investissements

La solution défendue par FO et retenue par le conseil de surveillance, pour concilier solidarité et épargne rentable, fut de placer cette poche solidaire au sein du fonds cœur de gamme de nos deux dispositifs : Carrefour Equilibre Solidaire est en effet un fonds commun au Plan d’Epargne Groupe et au Plan d’Epargne Retraite Collectif. Cela permet aux salariés d’avoir un choix complet dans la gamme des fonds du plan d’épargne Groupe, et la possibilité pour eux d’avoir une démarche humaine et solidaire forte en épargnant "solidaire". Ce qu’ils confirment tous les ans, par des versements volontaires et les placements d’une part importante de la participation ou de leurs primes. Ceci permet de pérenniser les investissements dans les entreprises solidaires sélectionnées.

Le conseil de surveillance peut contribuer à des projets solidaires concrets, car matérialisé par des entreprises immédiatement visibles. C'est la loi Fabius de 2001 et les négociations paritaires du plan d’épargne groupe qui nous ont amené à intégrer la notion de solidarité dans la gamme de fonds du plan d’épargne salariale Carrefour. La réflexion sur le PERCO a été ensuite partagée, entre la direction et les organisations syndicales au sein du conseil de surveillance. L’ensemble des parties prenantes étaient d’accord sur le principe. Il y a pu y avoir quelques réticences au départ car il y avait des craintes sur la sécurité du fonds solidaires, mais elles ont très vite été levées. De ce fait, depuis, le conseil de surveillance peut contribuer à des projets solidaires concrets, car matérialisé par des entreprises immédiatement visibles. Le conseil de surveillance, peut rencontrer les créateurs d'entreprises solidaires, les chantiers de logements sociaux et d'insertion, bref vérifier la pertinence et la transparence de ses investissements. Les représentants FO majoritaires au conseil de surveillances y sont vigilants.

Un fonds désormais labelisé

Les nouvelles dispositions visant à libérer les avoir non disponibles dans les plans d’épargne salariales sont de nature à déséquilibrer ces entreprises solidaires fragiles.
Le fonds "Carrefour Equilibre Solidaire" vient d'être labélisé par Finansol le 4 février 2008. Ce label distingue des produits financiers pour leur degré de solidarité et de transparence. Il faut préciser également que le fonds « Carrefour Equilibre Solidaire » de part sa composition 50% actions, 42,5% obligations et 7,5% titres solidaires, est un fonds relativement sécurisé dont le rapport rentabilité/risque semble raisonnable pour les salariés de Carrefour. C’est une des raisons qui ont permit au conseil de surveillance de décider, conformément aux accords d’entreprise, d'y affecter par deux fois la réserve spéciale de participation de groupe, ce fonds étant très bien géré par la société de gestion à qui nous l’avons confié. C’est le fonds qui est recommandé par le Conseil de Surveillance, ce qui représente un gage de sérieux, même si la sécurité totale n’existe pas.

Les nouvelles dispositions visant à libérer les avoir non disponibles dans les plans d’épargne salariales sont de nature à déséquilibrer ces entreprises solidaires fragiles. La structure du fonds « Carrefour Equilibre Solidaire » est de nature à garantir la durabilité de cet investissement à condition qu’une nouvelle loi ne vienne changer durablement les règles car alors ce type d’investissement ne serait plus sécurisé. Les partenaires sociaux et gestionnaires financiers partagent cet avis et je suis certain que les mesures qui seront prises tiendront comptes de ces avis concordants. L’épargne salariale solidaire à encore de beaux projets à accomplir.