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Les écarts de santé entre les femmes et les hommes souffrent de la focalisation sur les écarts de rémunération
mars 08 2010
Thème: Emplois & compétences
La question de l’égalité hommes-femmes alimente aussi des approches comparatives. La plus en vogue consiste à comparer les performances économiques des grandes entreprises avec le taux de féminisation, sans pondérations d’autres facteurs.
Alors que les comparaisons tournent largement autour des taux de féminisation de l’encadrement et des salaires, l’Anact tente de faire entendre sa voix. « Les enjeux de l’égalité professionnelle sont trop souvent analysés du point de vue des écarts de rémunération, de l’accès à l’emploi et du plafond de verre. Les interventions en entreprise menées par le réseau Anact mettent en évidence que les causes structurelles des écarts de salaires sont très proches de celles qui génèrent des écarts entre l’état de santé des femmes et des hommes », souligne l’agence paritaire pour l’amélioration des conditions de travail. Un axe comparatif de plus.
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