Les salariés, les cadres notamment, vont pouvoir bénéficier du télétravail dès la rentrée prochaine.

Notre syndicat s’est mobilisé pour que cet accord puisse voir le jour. Il était important qu'un texte clair encadre le télétravail, sur les plans technique, juridique et social. C'est chose faite et tant mieux.

Si notre première demande d’ouverture de négociation date de plus de 2 ans, on ne peut que se féliciter de l’aboutissement de cette première étape.

Cet accord est conclu à titre expérimental pour une durée d’un an.

Tout salarié volontaire pourra effectuer une demande auprès de son directeur et de son DRH pour bénéficier de cette mesure. Le salarié devra alors choisir une journée par semaine. La formalisation de cette mesure fera l’objet d’un avenant au contrat de travail.

Pendant 2 mois, le salarié pourra expérimenter ce mode d'organisation. Il pourra y mettre fin si la formule ne répond pas aux attentes réciproques du directeur ou du salarié.
Ce texte devrait être présenté aux salariés en fin de mois pour une mise en œuvre début septembre.