L’ORSE a rendu public son rapport « la RSE, un levier de transformation du dialogue social » dans le cadre d’une conférence qui s’est tenu au Conseil économique, social et environnemental en présence :

• de Xavier Darcos, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité,
• et de Valérie Létard, Secrétaire d'Etat auprès du ministre d'Etat, ministre de l'Ecologie, de l'Energie, du Développement durable et de la Mer,
• avec la participation de représentants des confédérations CGT, CFDT et CFE-CGC et du MEDEF.

Ce rapport, présenté par Jean-Luc Vergne, DRH du groupe BPCE, fait des propositions pour rénover le dialogue social dans les entreprises et mieux prendre en compte les enjeux sociétaux et environnementaux. 

Le dialogue social dans les entreprises doit être profondément revu pour intégrer :

• l’élargissement de son contenu et de son objet aux questions sociétales (éthiques, droits de l’Homme, équilibre travail/vie privée) et environnementales.
• l’internationalisation des entreprises
• l’émergence de nouveaux acteurs intervenant dans le champ du social  (ONG, agences de notation).

Les pratiques d’engagement syndical ne peuvent plus reposer sur un nombre trop réduit de salariés. L’ampleur des sujets que doivent traiter les entreprises (emploi, conditions de travail, environnement, relations avec les parties prenantes, gouvernance de l‘entreprise) nécessite que davantage de salariés s’engagent dans les différentes institutions de représentation du personnel. Cet engagement ne doit pas pénaliser leur vie professionnelle mais au contraire être valorisé, notamment dans la reconnaissance des compétences acquises.

Pour Daniel Lebègue, Président de l’ORSE, « notre Observatoire est à la disposition des partenaires sociaux et des pouvoirs publics pour faire valoriser les pratiques de dialogue social les plus innovantes dans le champ des enjeux de responsabilité sociétale des entreprises ».