Après avoir apporté les quelques avenants nécessaires à sa convention collective, la FNCA (Fédération Nationale du Crédit Agricole) propose que les caisses régionales puissent mettre d’office à la retraite les salariés de 60 ans ayant acquis les droits à une pension à taux plein. En guise de contreparties, ces retraités un peu contraints percevraient une indemnité de départ équivalente à un dixième de mois par année d’ancienneté à laquelle s’ajoute un onzième de mois par année d’ancienneté au-delà de dix ans. La direction du Crédit Agricole met également dans la balance deux embauches pour 3 départs jusqu’en 2007 et 1 embauche pour deux départs après.

• Selon SUD qui refuse de signer cet accord, « il est prévu 18 000 départs jusqu’en 2013. Cet accord valide le fait de diminuer les effectifs de 9 000 salariés. »
• L’écho est radicalement différent du coté de l’UNSA qui argumente sur le fait que l’indemnité de départ est supérieure à l’indemnité conventionnelle (un dixième de mois par année d’ancienneté) et que celle-ci est défiscalisée à la différence de la prime à un départ volontaire. Un tableau comparatif est proposée pour y voir plus clair. Pour l’UNSA, « cet accord favorise l’embauche des jeunes et améliore le départ des anciens »
• Toujours dans cette problématique de la gestion des fins de carrière, la direction abonde par ailleurs les jours de congés versées dans le CET (Compte Epargne Temps) à hauteur de 50% pour les salariés nés en 1948 et ainsi de suite jusqu’à 10% pour ceux nés en 1952.