Alors que l'accord sur la mise en place de l'observatoire du stress chez Microsoft a été refusé par les syndicats, le CHSCT vient de voter la réalisation immédiate d'une enquête confiée au cabinet Secafi. « Le projet bien-être et performance de la direction ne s'intéresse qu'à la prévention secondaire et tertiaire du stress alors que c'est la prévention primaire qui s'attaque directement aux vecteurs du stress qui devrait être mis en place. Mais cela touche à l'organisation du travail et les directions sont peu motivées en général à la remettre en cause par peur d'affecter la performance et la productivité », souligne la CFTC qui relève que certaines formations préconisent, « d’accentuer la « stimulation » des salariés pour atteindre une hypothétique performance supérieure, ce qui va à l’encontre de tous les principes fondamentaux de prévention des risques professionnels ».