A partir du 1er avril 2008, tous les salariés de LCL pourront partir en préretraite. Il devront avoir 57 ans et 15 ans d’ancienneté. Ils toucheront alors une rente équivalente à 65% du revenu brut mensuel. La direction a affirmé que les départs en préretraites seront limités à 3.017. En 2010, le plan sera fermé. « Les demandes de départ anticipé seront donc numérotées par ordre d’arrivée. Mais vous ne pourrez effectuer cette demande qu’à partir du dernier trimestre de l’année qui précède celle de votre départ. S’il n’y a donc aucun problème pour ceux nés en 1951, qu’en sera t-il des natifs de 52 et 1er semestre 1953 ! Y aura-t-il de la place pour tous les volontaires ? », s’interroge FO. A la différence des précédents plans de préretraites du groupe, celui-ci va permettre aux volontaires au départ de continuer à travailler à l’extérieur. « Ils devront, dans ce cas, aviser LCL compte tenu des incidences en terme de cotisations et de protection sociale », précise FO.