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LCL : en mai, la direction fait ce qui lui plaît !
mai 22 2008
Thème: Temps de travail
Les employeurs doivent, soit négocier de nouvelles modalités d’accomplissement de la journée de solidarité, soit à défaut les imposer. C'est la deuxième alternative qui a été retenue par la Direction.
Journée de Solidarité = 1 jour RTT salarié en moins.
Le texte imposé par la direction de LCL, définit désormais comme Jour de Solidarité une journée RTT « salarié », qui bien évidemment, sera ôtée du quota attribué à chacun selon son régime de travail.
FO LCL (et la CFTC) a revendiqué l’étalement sur l’année de cette journée à raison d’environ 2 minutes par jour, à l’instar de ce qui est pratiqué dans de grandes entreprises (comme la SNCF notamment). Cela aurait pour avantage d’arrondir le temps de travail quotidien à 7 h 50 et surtout de préserver une journée RTT.
Mais comme de bien entendu, notre suggestion n’a pas été retenue.
Les autres organisations syndicales ont également refusé de cautionner une adaptation minimaliste d’un texte légal qui ouvre pourtant de nombreuses possibilités, lors du Comité Central d'Entreprise.
De ce fait l’accord a été rejeté par les élus. La Direction va donc appliquer son texte de manière autoritaire…Drôle de « dialogue social », non ?
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