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LCL : accord égalité professionnelle femmes-hommes
déc 21 2007
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Après plus de six mois de négociation un nouvel accord Egalité Professionnelle Femmes - Hommes vient d'être signé par quatre organisations syndicales (FO LCL, CFDT, CFTC et SNB). La CGT pourrait signer début 2008.
Ressources
Sources
Lire notre dossier:
Les limites des indicateurs de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Indiscutablement ce nouvel accord marque des avancées concrètes :
- Une plus grande disponibilité des Gestionnaires Ressources Humaines pour les départs et les retours de congé de maternité et d'adoption.
- Pour ces absences, les congés supplémentaires seront dorénavant assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination des droits liés à l'ancienneté, la participation, l'intéressement et le 13ème mois.
- Pour le temps partiel, la hiérarchie devra veiller à ce que l'organisation et la charge de travail soient adaptées au régime de travail à temps partiel. Dans le réseau commercial, les objectifs commerciaux devront être dimensionnés en tenant compte du régime de travail à temps partiel.
- Pour la Formation, cet accord prend en compte les parents isolés en leur octroyant des indemnités de garde de nuit pour leurs enfants.
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