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LCL : 77 % des salariés éligibles à l’augmentation de 625 € par an
déc 18 2007
Thème: Rémunération globale
Lors du Comité Central d'Entreprise du 13 décembre, FO, la CFTC, la CGT et le SNB-CGC ont à nouveau marqué leur mécontentement quant aux mesures proposées par la direction et la manière dont s’est déroulée la négociation de l’accord salarial 2008 qui n’a été signé que par la CFDT.
La négociation annuelle obligatoire d'entreprise s'est achevée à LCL le 26 novembre 2007.
La principale mesure proposée par la direction a été une augmentation générale des salaires de 625 €/an pour tous les salariés disposant d'une rémunération brute annuelle inférieure à 33.000 €. Une mesure qui concerne en grande partie le collège Techniciens et à une très faible part du collège Cadres. Seulement 77% des salariés (contre 91% l’an dernier) sont éligibles à la mesure 2008. 73% des cadres en sont exclus.
Lors de cette négociation, quatre organisations syndicales (FO LCL, CFTC, CGT, SNB) ont tenu à souligner leur mécontentement devant cette mesure à la fois faible et parcellaire.
Effectivement, s’il est, certes, très louable de vouloir favoriser les plus bas salaires de l’entreprise, cependant, la mesure de 625 € bruts ne permet aucunement de combler le retard accumulé par LCL ces dernières années par rapport au secteur bancaire (10% de moins en moyenne).
N’oublions pas que cela représente moins de 38 € nets par mois, soit +2,89% en moyenne pour l’échelon C (1er échelon des Techniciens), +1,83% pour le H (1er échelon de l'encadrement).
Et pourtant, les banques françaises, y compris LCL, affichent une santé financière insolente, annonçant chaque année des bénéfices records. En Allemagne, pour prendre l'exemple de la Deutsche Bank, l’ensemble des syndicats a obtenu 5% d’augmentation plus une prime de 1.000 €.
La direction de LCL se satisfait d’un seul et unique signataire (CFDT). Lors du CCE du 13 décembre, FO, la CFTC, la CGT et le SNB/CGC ont voté contre cet accord salarial 2008. Les 4 syndicats ont également manifesté leur mécontentement contre la manière dont s’est déroulée la négociation puisque la direction a brandi la menace de n’accorder qu’une augmentation de 450 € aux salariés disposant d'une rémunération brute annuelle inférieure à 33.000 € en cas d'absence de signatures.
Qu’aurions-nous obtenu si la CFDT avait rejoint les autres organisations syndicales ? Certainement une augmentation supérieure et concernant plus de bénéficiaires.
La principale mesure proposée par la direction a été une augmentation générale des salaires de 625 €/an pour tous les salariés disposant d'une rémunération brute annuelle inférieure à 33.000 €. Une mesure qui concerne en grande partie le collège Techniciens et à une très faible part du collège Cadres. Seulement 77% des salariés (contre 91% l’an dernier) sont éligibles à la mesure 2008. 73% des cadres en sont exclus.
Lors de cette négociation, quatre organisations syndicales (FO LCL, CFTC, CGT, SNB) ont tenu à souligner leur mécontentement devant cette mesure à la fois faible et parcellaire.
Effectivement, s’il est, certes, très louable de vouloir favoriser les plus bas salaires de l’entreprise, cependant, la mesure de 625 € bruts ne permet aucunement de combler le retard accumulé par LCL ces dernières années par rapport au secteur bancaire (10% de moins en moyenne).
N’oublions pas que cela représente moins de 38 € nets par mois, soit +2,89% en moyenne pour l’échelon C (1er échelon des Techniciens), +1,83% pour le H (1er échelon de l'encadrement).
Et pourtant, les banques françaises, y compris LCL, affichent une santé financière insolente, annonçant chaque année des bénéfices records. En Allemagne, pour prendre l'exemple de la Deutsche Bank, l’ensemble des syndicats a obtenu 5% d’augmentation plus une prime de 1.000 €.
La direction de LCL se satisfait d’un seul et unique signataire (CFDT). Lors du CCE du 13 décembre, FO, la CFTC, la CGT et le SNB/CGC ont voté contre cet accord salarial 2008. Les 4 syndicats ont également manifesté leur mécontentement contre la manière dont s’est déroulée la négociation puisque la direction a brandi la menace de n’accorder qu’une augmentation de 450 € aux salariés disposant d'une rémunération brute annuelle inférieure à 33.000 € en cas d'absence de signatures.
Qu’aurions-nous obtenu si la CFDT avait rejoint les autres organisations syndicales ? Certainement une augmentation supérieure et concernant plus de bénéficiaires.
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