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Lâche tes coms sur le Skyblog officiel de la Halde et fais tourner
juil 16 2008
Thème: Emplois & compétences
Les commentaires ne pleuvent pas pour le moment puisque les 5 billets publiés, principalement sous la forme de témoignages, n'ont provoqué que 14 réactions. Il faut dire que le blog de la Halde ne semble pas avoir bénéficié d’une promotion sur la page d’accueil des Skyblogs. Pas encore du moins. Certains des rares commentaires portent sur la perception propagandiste de cette campagne, sur son utilité, tandis que d’autres versent dans l’humour : « En fait il faudrait qu'il y ait un roulement dans la classe pour que Nathalie, Sandra et Laetitia sortent avec tous les garçons à intervalles réguliers pour qu'il y ait plus de discrimination. Pas les autres, elles sont trop moches. » Reste à suivre l’évolution des échanges et le niveau de propagation de la campagne virale « Chez moi la discrimination ne passe pas » que la Halde initie sur son blog…officiel.
2 commentaires
Les multiples formes de la discrimination
As-tu lâché ton "com" sur le blog de la Halde à la façon d'une bouteille à la mer ? Je suis d'accord avec toi que la réponse du recruteur est très surprenante, tellement elle est énorme. Surtout venant de la part d'un RH. J'espère bien que le dossier, porté par la Halde, est en cours au niveau de la justice et que l'on connaitra un jour le coupable avec sanctions à la clé. En mettant en ligne un témoignage comme celui de Julie, la Halde devrait également mettre à l'affiche la démarche à suivre dans un cas de figure comme celui-ci et le retour de bâton pour l'entreprise. Sinon, ce n'est pas très cohérent, pas pédagogique. Je ne me prononce sur la véracité de cette vidéo. Les grosses boites de conseil sont-elles aussi psychorigides que cela sur le diplôme ? Clair qu'il faut chercher les germes d'une discrimination structurelle du côté des diplômes... Ta réactions montre les multiples formes que peut prendre la discrimination. J'ai noté le commentaire intéressant d'une personne sur une autre vidéo, micro trottoir, du blog de la Halde. Maxim lâche : "je pense simplement que le fait de ne pas avoir sous-titré cette vidéo pour les mal-entendants est une sorte de discrimination . (merci de le prendre en compte)"... Concernant le style du blog, la Halde s'adapte simplement au style local. Il faut simplement que ça sonne juste ;o)
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plus de 3 ans
Petite lecture impertinente ...
par François Geuze
Ce blog est-il l'occasion de diffuser des vidéos pipeau ou tout du moins arrangées ? C'est la question qui me reste à l'esprit après avoir visité le blog de la HALDE. Outre le ton et le massacre de la langue francaise "lache tes coms !" qui nous infantilise (mais le public est peut être celui de ceux qui ne savent plus lire que le SMS), je m'interroge sur la nature de certains temoignages et vidéo. A titre d'exemple, faites comme moi ... Regardez le clip de 'Julie', discriminée à l'embauche parcequ'en situation de handicap. Les réactions sont unanimes ... "c'est dégeulasse" Oui, mais maintenant regardez mieux cette vidéo ... "Je suis titulaire d'un master premier degré" c'est quoi ce diplôme ou ce titre, cela ne veut rien dire (tout du moins en france) Mais passons au regard de l'accent d'outre quievrain de la demoiselle cela existe peut être en Belgique. Toutefois cela doit être si il s'agit d'un diplome européen ce qui correspond à notre Master 1 soit un Bac+4 ou une maîtrise Universitaire d'avant la réforme LMD. Maintenant connaitriez vous des "La plus grosse boite de conseil" sur Paris qui recruterait une jeune diplômée comme consultante et à fortiori comme manager si elle n'était pas titulaire au moins d'un bac+5 de type Master et plus surement d'une grande école de commerce de type HEC, ESCP, ESSEC, EM Lyon ? (la est certainement cachée une véritable discrimination, mais passons) Allons, soyons raisonnable ... cette personne, avec ou sans handicap n'aurait (de manière quasiment sure) jamais étée recrutée pour le type de poste annoncé. De plus le "DRH" (elle est d'ailleurs pas sure de qui l'a reçue ce qui est inquiérant pour une diplômée de ce niveau et justifie à posteriori son non recrutement à mon sens) n'aurait eu alors qu'a dire, "Désolé mais pour ce type de poste nous recrutons tel ou tel profil" bien entendu différent du sien et l'affaire était pliée ... Je reste, vous le voyez, au visionnage de cette vidéo, très perplexe, surtout qu'elle est à mon sens contre productive car : - elle dédouanne bon nombre de managers qui font n'importe quoi et discriminent à tout va. La discrimination existe,bien entendu, mais elle est toujours plus sournoise, moins franche. Ces managers discriminateurs peuvent maintenant à la lecture de ce clip se dire, "c'est vrai, c'est dégeullasse (sic) moi je ne fais jamais cela." et continuer à discriminer sur leurs deux oreilles - Car par son coté outrancié elle ne permet pas de comprendre et d'alerter sur les mécanismes de la discrimination. En définitive, il me semble que, comme dans bon nombre de ses communications, la HALDE nous fasse de la communication marketing dans le sens le plus péjoratif de ce terme.