Miroir Social : votre réseau d'information sociale

Article

Labels à l'épreuve des plans de communication des directions

oct 07 2010

Thème: Emplois & compétences

Des directions de la communication calent des plans de communication en partant du principe qu'un label égalité professionnelle ou qu'un label diversité leur sera attribué au premier passage en commission. Il y a des pressions, des influences pour faire avancer certains dossiers mais Marie-Line Brudigou, déléguée nationale CFE-CGC et membre du bureau du label égalité professionnelle et de la commission du label diversité, l'affirme : « ce ne sont pas labels de complaisance qui sont accordés. » Certaines entreprises ont attendu pas loin de 24 mois avant d'obtenir le label. Les votes en commission sont parfois très serrés. Dommage que la ventilation des votes soit tenue secrète...

  • En attendant une quarantaine d'entreprises affiche le label égalité professionnelle alors qu'elles sont déjà plus de 100 à se prévaloir du label diversité pourtant lancé après. C’est une erreur que de négliger le label égalité, selon Marie-Line Brudigou car « ce n’est pas une question de minorité ». La diversité est considérée comme plus porteuse que l'égalité.

Entreprises : Afnor,

Partager : Lu 1692 fois
Pas de commentaire

Soyez le premier à réagir

Vous devez être membre pour commenter cet article.
Connectez vous ou Rejoignez nous ! (Inscription immédiate et gratuite)

La vie du réseau

Annuaire