Les augmentations individuelles des ingénieurs et cadres de La Poste pourront atteindre 9,8% pour peu que la personne concernée soit évaluée « référent dans sa fonction » au cours de son entretien d’évaluation baptisé « les 4 temps du management ». Une note pondéré à la hausse si le niveau de salaire du cadre supérieur se situe dans la fourchette basse (secteur 1). Ainsi, un cadre lui aussi évalué « Référent dans sa fonction » mais situé dans la fourchette haute des salaires (secteur 3) ne pourra escompter percevoir au maximum 3,3% au titre de l’augmentation individuelle.

• Reférent dans sa fonction, rôle tenu, marge de progrés, insuffisantSi le cadre supérieur tient simplement son rôle (« rôle tenu »), il peut prétendre à une fourchette d’augmentation individuelle de 1 à 7,7%.
• Si ce cadre supérieur à une « marge de progrès », il peut encore prétendre à une augmentation individuelle qui peut atteindre 2,3 % si son salaire est en secteur 1. 
• Il faut être évalué « insuffisant » pour ne toucher ni augmentation générale (0,8%), ni augmentation individuelle.

D,A,B,E pour les cadres intermédiaires

Pour les cadres de niveau III, le principe est le même. Sauf que l’augmentation générale est de 1% et elle est garantie même si le salarié est noté D. Pour les cadres intermédiaires, ce sont en effet de simples notes (D,A,B,E) qui sont attribués, sans qualificatif, au terme de l’entretien d’appréciation. Si une notation D ou A ne donne le droit à aucune augmentation individuelle (exception des débutants), les notes B et E permettent de toucher jusqu’à + 6,2%.

Pour les agents de niveaux 1.2 à II.3, les augmentations individuelles ne sont pas (encore) d’actualité. Une augmentation générale de 2,5% (0,5% au 1er mai et 2% au 1er juillet) complétée par des "mesures de grille" qui vont de 0,4% à 0,7% selon les catégories et les anciennetés est proposée.

• Une petite enveloppe de 150.000 euros est dédiée à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes…