« Non sur le principe, et non sur les montants », c'est ce que nous a déclaré à maintes reprises la direction concernant nos 3 premières propositions avancées lors de la négociation salariale des 7, 8 et 9 avril.

La direction s’était enfin décidée à nous convoquer à une négociation au siège du groupe, à la Défense :

• après la demande d’ouverture de négociations urgentes sur les salaires déposée le 12 février par une intersyndicale CFDT + CFE-CGC + CGT + FO, rejointe peu après par la CFTC, et avec les soutiens locaux de SUD et de l’UNSA;
• après 22 assemblées générales;
• après un mouvement de grève les 28/03 et 01/04 (selon les sites) ayant réuni près de 1200 grévistes sur les 21.000 salariés du groupe Capgemini France.

Nos revendications portaient sur cinq points :

• Point 1 : Augmentation générale pour rattrapage du pouvoir d’achat depuis 5 ans
• Point 2 : Négociation d’un accord salaires pérenne, comportant des clauses de garantie du pouvoir d’achat
• Point 3 : Assortiment des points 1 et 2 d’une clause d’augmentation minimale (plancher) de 1500 € annuels pour les salaires inférieurs à 50000 € annuels
• Point 4 : Revalorisation de 1€ des chèques-déjeuner (actuellement 7 €), des indemnités kilométriques, des forfaits de frais de déplacement
• Point 5 : Remise à plat et négociation du processus d’évaluation des salariés, avec procédure de recours.

Lors de ces négociations, la direction s’est arc-boutée sur ses principes de gestion individuelle des salariés. Par contre, elle s’est déclaré disposée à revoir les frais de déplacement et de passer le ticket-restaurant à 7,60 €, peut-être même à 8 €.
Pour la direction, le point 5 relève d’un « problème de communication »

Devant cette intransigeance, et après de multiples tentatives d’ouverture, l’intersyndicale, mercredi 9 en début d’après-midi, a décidé de quitter cette parodie de négociation.
L’intersyndicale appelle donc les salariés à rester mobilisés et à se préparer à une action collective.