Article
La GPEC de France Télécom avorte sur les fins de carrière
sept 24 2008
Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail
Les Congés de Fin de Carrière (CFC) en place jusqu'en 2007 coûtaient 800 millions d'euros par an. La direction propose désormais du temps partiel aménagé pour répondre à la question des fins de carrières
Ressources
Sources
Lire notre dossier:
Le 12 septembre, la direction de France Télécom a unilatéralement suspendu la négociation de la GPEC, débutée en février, au motif « que les conditions n'étaient pas réunies pour obtenir un accord. »
C'est principalement sur la question de la prise en charge des fins de carrières que cela bloque. Jusqu'en 2007, France Télécom a financé de véritables préretraites baptisées Congés de Fin de Carrière (CFC) pour un coût annuel de 800 millions d'euros. Le prix a payer pour accompagner le changement de statut de l'entreprise publique devenue SA en 1996.
C'est désormais du temps partiel aménagé qui se trouve proposé aux salariés : 3 ans de travail à 70% d'un temps plein rémunéré à 80% du salaire de référence ou mi-temps rémunéré à 70%.
Pour SUD, « France Télécom a largement les moyens…de répondre à la situation des salarié-es en fin de carrière. »
Soyez le premier à réagir
Vous devez être membre pour commenter cet article.
Connectez vous ou Rejoignez nous ! (Inscription immédiate et gratuite)
