« Les propositions individuelles de maintien du salaire ou d’augmentation inférieures ou égales à 1% devront être particulièrement argumentées et validées par le DRH de votre périmètre », explique la DRH de SFR à ses managers, alors que le budget consacré aux augmentations individuelles en 2011 est de 2,2 % de la masse salariale.

« Pour plus de lisibilité et de sélectivité, nous conseillons de privilégier les taux d’AI multiples de 0,2 et de ne pas attribuer d’AI supérieures à 0 et inférieures à 0,6 % », ajoute le document.

Chez SFR, une augmentation individuelle est considérée comme forte si elle est supérieure ou égale à 3,4 %.

La feuille de route précise bien que les mesures de rattrapage au titre de l’égalité professionnelle hommes/femmes peuvent se cumuler avec une augmentation individuelle et une part variable où la DRH conseille cette fois de privilégier des taux multiples de 0,5 %.