Décidément le début de l'année 2010 est dense en publications de toutes sortes pour préciser l'approche gouvernementale en matière de gestion des ressources humaines, avec en toile de fond les profonds bouleversements qui se mettent en place dans la fonction publique.

La direction générale de l'administration et de la fonction publique vient de sortir un document d'une quarantaine de pages intitulé « charte (une de plus) de gouvernance et de fonctionnement des plates-formes régionales d'appui interministériel à la GRH », plates-formes annoncées fin 2008 par le Premier Ministre. Rappelons aussi qu'un décret de mai 2009 avait placé ces plates-formes auprès du SGRA (secrétaire général pour les affaires régionales) sous l'autorité du Préfet.

Le document rappelle « qu'elles auront une vocation pérenne et font partie des outils de réforme de la GRH de la fonction publique d'État pour favoriser de manière générale, la mobilité, la professionnalisation et la pesonnalisation de la gestion, la mutualisation au niveau territorial de compétences de haut niveau en matière de GRH, en appui de l'ensemble des chefs de services déconcentrés et des responsables RH locaux, d'où leur rattachement au Sgar ».

Cette charte a été élaborée en partant des réflexions de la DGAPF et des retours des premières expériences de plates-formes dans les régions Nord-Pas-de-Calais et Picardie.

Impressionnant guide méthodologique très précis, avec en annexe des modèles de charte de fonctionnement de réseau, des exemples de lettres de mission, des modèles de convention, etc.