La gestion des 260 salariés de la confédération CFDT présente de nombreuses originalités.

C'est aux points que l'on progresse sur la grille salariale. Comme dans la fonction publique, sauf que le confédération rémunère plutôt mieux.

La grille salariale affiche aussi les équivalences entre l’expérience du militantisme et les diplômes...

Les « conseillers politiques » recrutés sur la seule base de leurs diplômes passent par une période d'incubation de trois ans.

Les entretiens d'évaluation ne sont pas annuels, comme dans la plupart des entreprises, mais triennaux.

Les secrétaires nationaux, l'exécutif de la confédération, font passer les entretiens d'évaluation. Comme si un salarié passait son entretien avec son N+2.

• Voilà qui traduit le poids du politique.

Les 129 « politiques » ne sont pas appelés à faire carrière à la confédération. Le turn-over volontaire est important mais il y a aussi des départs contraints.

Les contentieux aux prud’hommes sont plutôt rares car les divergences se règlent le plus souvent en famille. Le dossier de l’ancienne DRH, une professionnelle des RH, passera en revanche aux prud’hommes au printemps.