A la lumière des drames récents dans plusieurs grandes entreprises françaises, il ne fait pas de doute que la question de la qualité de vie au travail devient centrale. La performance de l’entreprise ne peut plus être pensée sans prendre en compte, dans la durée, le développement social de celle-ci.

Pour cela, de nouvelles compétences sont à construire afin de décloisonner des savoirs jusqu’ici très spécialisés (en ergonomie, psychologie, sociologie par exemple). Il s’agit aussi de les associer aux perspectives et aux outils propres à la gestion et à l’économie.

C’est dans cette perspective que l’Université Paris-Dauphine propose, à compter du mois de décembre 2008, le premier diplôme de niveau master 2 intitulé « Management, Travail et Développement Social ». Ce diplôme à destination d’un public en formation continue, présente l’originalité de combiner dimensions gestionnaires et questions sociales pour mieux agir sur les conditions de travail, le rapport à la santé et les risques psycho-sociaux.

Partenariat avec l'ANACT 

Une autre innovation caractérise cette formation universitaire : celle-ci repose sur véritable partenariat avec l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail).

L’ANACT, qui est un établissement tripartite (organisations patronales, syndicales et Etat) chargé d’expérimenter et de promouvoir les meilleurs pratiques en matière d’amélioration des conditions de travail, bénéficie en effet d’une expertise et d’un réseau tout à fait unique.

Enfin, une véritable ouverture sur les pratiques européennes et internationales (en particulier nord-américaines) en matière de management des conditions de travail est inscrite au cœur du cursus.

Cette formation s’adresse à ceux qui veulent devenir de véritables professionnels en matière de management des conditions de travail ; elle prépare par exemple aux métiers d’animateur d’observatoires en conditions de travail, de responsable des politiques de santé et de sécurité en entreprise, d’intervenant en prévention des risques professionnels, de responsable de développement social, de consultant (interne ou externe) spécialisé sur la question des risques psycho-sociaux. Elle s’adresse aussi à ceux qui bénéficient déjà d’une forte expertise sur les conditions de travail et qui ressentent la nécessité d’être mieux « équipés » du point de vue de la gestion, en ce qui concerne particulièrement la mesure du coût mais aussi de la valeur du travail.

D’une durée de 15 mois, à raison de 5 jours par mois, le programme est principalement articulé autour des sciences de gestion, de l’ergonomie et de la sociologie. Il allie des cours fondamentaux avec une approche très pratique pour intervenir dans les organisations. Cette formation propose également, à travers un cycle de conférences-débats, de traiter des questions les plus actuelles avec les meilleurs spécialistes.