La proposition de la direction de Carrefour d'augmenter les salaires des 65 000 salariés des hypermarchés de 1 % en mars et de 1 % en octobre est considérée comme inacceptable par l'intersyndicale qui a mobilisé, samedi 9 avril, entre 30 et 85 % de salariés grévistes.

Le sujet des périphériques de la rémunération sera au cœur de la négociation proposée le 13 avril par la DRH qui ne pourra pas en rester à proposer une augmentation de 7 % à 10 % du taux de remise sur les achats dans les magasins de l’enseigne.

« Pour beaucoup de salariés, ce sont le 13ème mois (7 % du salaire brut ), le demi-mois de vacances (3,5 % du salaire brut), l’intéressement (1 % du salaire brut), la prévoyance (50 % par l’employeur, soit environ 800 euros), le titre restaurant (440 euros) et la participation (5,6 % du salaire brut) qui font la différence », souligne la CFDT qui estime que la clef de sortie du conflit passe par l'intéressement.

• Chez Auchan, l'intéressement représentait 10,76 % du salaire brut en 2010, soit 10 fois plus que chez Carrefour... 

En 2010, un salarié de Carrefour touche un intéressement moins important qu'en 1990, alors que son salaire a doublé. La CFDT revendique un intéressement d'au moins 500 euros, versé en deux fois.