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L'inégalité de traitement sur sa couverture santé pourrait coûter cher à Caterpillar
nov 17 2010
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Protection sociale
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Les différences de traitement entre cadres et non-cadres s’invitent dans les négociations salariales
Les 918 cadres et assimilés de Caterpillar profitent d’un abondement mensuel de l’employeur de 75 euros, tandis qu’ils déboursent 45 euros par mois sur le brut salarial pour profiter d'une complémentaire santé obligatoire. La direction refuse de mettre les 1 173 ouvriers sous cette couverture. Ce serait dans tous les cas autant de moins à négocier sur les salaires. À enveloppe constante, les syndicats ne sont pas prêts à s'engager sur la négociation d'un élargissement d'une couverture santé qui ferait baisser l'augmentation du salaire.
Cinq délégués syndicaux non-cadres de la CFTC plaident l’inégalité de traitement par la voie prud’homale. Ils demandent une indemnisation équivalente à cinq ans d’abondement de la direction...
En 2008, Caterpillar a pourtant bien failli être contrainte de mettre en place une complémentaire santé pour ses non-cadres...
- Toutes les explications dans notre décryptage.
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