• Depuis 2002, il progresse de près de 4 %.

Le renouvellement générationnel à venir ne pourra qu’accentuer cette dynamique de l’emploi.

Une féminisation croissante

Ce phénomène engagé de longue date connaît une progression régulière de 0,5 % par an. Les femmes représentent maintenant 58,9 % de la population totale. Une progression qui résulte à la fois des embauches réalisées et du maintien dans l’emploi plus important depuis l’arrêt des systèmes de préretraite.

• Depuis plusieurs années, plus de 57 % des nouveaux entrants sont des femmes.

L’analyse par familles de métiers montre que la féminisation concerne l’ensemble des métiers.

• Toutefois, on observe une progression de près de 10 % dans les familles « contrôle technique » et « direction ».

Une augmentation des cadres

Les cadres représentent 40,9 % de la population totale. Leur progression se poursuit de manière régulière mais reste largement supérieure à la moyenne interprofessionnelle. La hausse qualitative de certains métiers et la baisse de métiers peu qualifiés expliquent cette croissance.

• Certaines familles de métiers ont un taux de cadres supérieur à 80 % (les familles « conception et adaptation de produits », « gestion des actifs », « études et conseil »...).

On note également une dynamique des femmes cadres dans les classes 5 (la parité est atteinte) et dans les classes 6 et 7, depuis 2002.

Un recrutement jeune

Le pourcentage des titulaires d’un diplôme de niveau égal ou supérieur à bac + 2 s’élève à 71,4 %. La population des moins de 30 ans s’élève à 22 189 en 2008, soit 15,6 % de la population totale, et reste stable. La palme de la famille de métiers la plus jeune revient à la « gestion des actifs » avec plus de 20 %, suivie de près par la famille « commercial » puis « études et conseil ».

• Cette importance s’explique notamment par un développement et un turn-over élevés.

Une forte expansion des seniors

La part des 55 ans et plus continue de croître et représente 13,6 % de la population totale. Elle a presque doublé depuis 2002. Les femmes sont proportionnellement plus nombreuses (54,6 % contre 45,2 % en 2002), en raison de l’arrêt des préretraitres et de la remontée de l’âge réel de cessation d’activité.

• Si le taux de seniors cadres est en progression, les femmes non cadres forment le plus gros bataillon des salariés seniors.