Mixité des candidatures aux élections.. à voir

par Henri Prieur

L'article laisse supposer une nouveauté et une réelle progression de cette question cruciale. Quelle déception !

En effet, cet accord précise page 17 : Les parties conviennent que la promotion de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes passe aussi par une meilleure représentation des femmes dans les instances représentatives du personnel. A cette fin, les organisations syndicales signataires s’engagent à faire progresser la mixité dans les listes de candidatures lors des prochaines élections professionnelles.

A cela s'ajoute un "simple" indicateur de suivi.

Quel est le progrès par rapport à l'article R2314-4 du Code du travail ? (Lors de l'élaboration du protocole d'accord préélectoral, les organisations syndicales intéressées examinent les voies et moyens permettant d'atteindre une représentation équilibrée des femmes et des hommes sur les listes de candidatures.)

Quand on sait que les protocoles ne font que répéter mot pour mot ce texte... on comprend mieux le peu d'évolution de la mixité.

Enfin, pour les connaisseurs de la vie syndicale mouvementée à Air France, on se demande comment certains y arriveront quand on connait le nombre de militantes "limogées" depuis 2 ans....

Précision utile

par Rodolphe Helderlé

Merci de cette précision. C'est donc d'autant plus intéressant de noter que les accords égalité professionnelle femmes / hommes n'embarquent pour la plupart pas cet élément. Même à minima...